Nguyễn Anh Huy
Chuyên gia Nhân sự, C&B, Payroll và HR Operations
Không dừng ở việc đọc và giải thích quy định, mà luôn đặt vấn đề trong bối cảnh vận hành thực tế của doanh nghiệp.
VỀ CHUYÊN GIA
Kinh nghiệm đi cùng kết quả thực tế
Hơn 10 năm kinh nghiệm chuyên sâu trong C&B, Payroll và HR Operations, từng tham gia vận hành và quản trị các hoạt động nhân sự tại các tập đoàn lớn. Tập trung vào những mảng đòi hỏi mức độ chính xác cao, khả năng xử lý nghiệp vụ thực tế và kiểm soát tuân thủ chặt chẽ: tiền lương và vận hành bảng lương; chính sách lương, thưởng và phúc lợi; bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp; thuế thu nhập cá nhân; quan hệ lao động và tuân thủ pháp luật lao động; xây dựng quy trình, chính sách và hệ thống vận hành nhân sự; kiểm soát rủi ro trong nghiệp vụ nhân sự, tiền lương và quản trị lao động; rà soát tính phù hợp giữa quy định pháp luật và cách doanh nghiệp triển khai trong thực tế.
Chuyên môn & chứng nhận
- Chuyên gia C&B & Payroll
- Vận hành nhân sự tại tập đoàn lớn
- Tuân thủ pháp luật lao động & BHXH
Phù hợp nhất với
Doanh nghiệp cần rà soát nghiệp vụ tiền lương, bảo hiểm, thuế TNCN và quan hệ lao động, hoặc chuẩn hoá quy trình vận hành nhân sự.
CÁCH LÀM VIỆC
Một phiên tư vấn được cá nhân hóa như thế nào?
Một tình huống về nhân sự hoặc tiền lương thường không chỉ có một câu hỏi pháp lý đơn lẻ. Doanh nghiệp còn phải xem xét cách vận hành, dữ liệu đầu vào, kỳ tính lương, thời điểm phát sinh nghĩa vụ, quy trình nội bộ và rủi ro nếu cách xử lý hiện tại chưa phù hợp.
Vì vậy, phương pháp phân tích được định hướng theo bốn lớp rõ ràng: Quy định pháp lý - Thực tế doanh nghiệp - Rủi ro tuân thủ - Phương án xử lý an toàn.
- 1
Quy định pháp lý: xác định đúng khung pháp lý áp dụng
- 2
Thực tế doanh nghiệp: soi dữ liệu đầu vào, kỳ tính lương và quy trình nội bộ
- 3
Rủi ro tuân thủ: chỉ ra điểm lệch giữa quy định và cách đang triển khai
- 4
Phương án xử lý an toàn: đề xuất cách làm khả thi, kiểm soát được rủi ro
MẠNG LƯỚI CHUYÊN GIA